 過 去 幾 年 ， 香 港 的 就 業
巿 場 出 現 相 當 嚴 峻 的 年 齡 歧 視 情 況 。
不 少 職 位 ， 只 要 求 職 者 接 近 四 十 歲 ， 很 多 僱 主 已 經 不 會 邀 約 他 們 來 面 試 ， 更 遑
論 六 十 歲 及 以 上 的 人 士 。
出 現 這 種 情 況 有 兩 個 原 因 ： 一 是 僱 主 以 為 年 紀 大 些 的 人 ， 精 力 可 能 不 及 年 輕 好
； 二 是 他 們 怕 有 經 驗 的 人 要 求 的 薪 金 會 較 高 。 其 實 都 是 一 廂 情 願 的 猜 測 。
不 少 求 職 者 明 白 巿 場 的 供 求 情 況 ， 都 已 放 下 身 段 ， 即 使 薪 金 比 原 來 少 一 半 或 更
多 一 點 也 肯 幹 ， 只 是 僱 主 不 知 道 而 已 。
對 於 六 十 歲 或 以 上 的 求 職 者 ， 機 會 就 更 渺 茫 。 很 多 僱 主 認 為 老 了 就 是 不 中 用 ，
沒 有 想 過 他 們 其 實 是 寶 貴 的 人 力 資 源 ； 而 且 退 休 人 士 不 大 計 較 薪 酬 ， 但 求 仍 可 繼 續
在 工 作 崗 位 上 作 出 貢 獻 就 心 願 已 足 。
更 有 些 人 認 為 如 果 聘 用 長 者 ， 就 剝 奪 了 年 青 人 的 機 會 ， 對 後 者 不 公 平 云 云 。
用 人 唯 才 ， 年 齡 應 當 不 是 首 要 考 慮 。
◆ 邱 可 珍
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